Ausgabe 39/2016 - 30.09.2016
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sozial-
Publikation
Spitzenkräfte für Sozialunternehmen gesucht
Bochum (epd). Die Zukunftsfähigkeit von Sozialunternehmen hängt nach Auffassung von Thomas Müller ganz wesentlich davon ab, inwieweit es den Führungskräften in den Betrieben gelingt, geeignete Nachfolger für frei werdende Spitzenpositionen zu finden, sie zu fördern und auch zu binden. Ein neues Buch soll deshalb die Top-Kräfte der Branche darin unterstützen, in ihren Häusern eine "erfolgreiche strategische Nachfolgesicherung zu implementieren".
Geschrieben hat es ein Autorenteam um Thomas Müller, Geschäftsführer der Unternehmensberatung contec GmbH. Die 123 Seiten starke Publikation "Der Wechsel an der Spitze in Verbänden, Organisationen und Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Betriebliche Kontinuität sichern - Schlüsselpositionen rechtzeitig nachbesetzen" soll ihnen dabei als Handlungsleitfaden dienen. In dem Buch entwickeln die Autoren, wie die Berater am 27. September in Bochum mitteilten, Strategien zur kurz-, mittel-, und langfristigen Nachfolgeplanung. Ziel müsse die Sicherung der betrieblichen Kontinuität durch das rechtzeitige Besetzen von Schlüsselpositionen sein.
Wie die Autoren schreiben, kann mit einer gelungene Nachfolgeplanung eine epassende Antwort auf rückläufige Bewerberzahlen und absehbare Verrentungswellen in den Führungsebenen der Sozialbranche gegeben werden. Die Management- und Unternehmensberatung contec ist seit mehr als 25 Jahren auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft spezialisiert.
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